登上船!

现金网官网是高期望,高支持和高奖励。

湖畔的职业

Lakeside的教师和工作人员是协作,创新,多样化和欢迎。

W帽子做现金网官网员工喜欢在这里工作吗?问他们,你会听到关于与有才能的同事合作的刺激;一所学校文化,对教育学和奖学金的最佳实践价值很高;政府政府支持创新,经常跨学科,新课程想法;和父母和监护人的深入致力于支持学生和教师。最重要的是,他们谈到教学和代表我们明亮,有动力和多重学生工作的专业和个人奖励。

教师和工作人员在现金网官网发挥着许多角色:他们是教师,顾问,领导,教练,他们的田地,志愿者和个人致力于学习和尊重文化,种族和社会差异的人。湖畔的分布式领导模式通过将教师的工作扩展到课堂和咨询之外,促进了共同的领导和责任的文化。所有教师支持学校生活的关键方面,包括建议学生俱乐部,在委员会任职,协调级别方案。

了解有关湖畔的教师和员工的更多信息 员工目录.

薪水和福利

现金网官网学校致力于吸引和留住未偿还的候选人。我们提供竞争性赔偿包。教师薪水与国现金网官网顶级的独立学校有基准,并与当地公立学校有竞争力。

所有员工的福利包括:

  • 雇主付费医疗/牙科保险(基于FTE)。
  • 依赖医疗补贴。
  • 退休与慷慨的雇主贡献。
  • 生命/残疾保险。
  • 员工援助计划有助于个人问题。
  • 灵活的支出账户。
  • 免费午餐。
  • 免费停车场。
  • 公共汽车/自行车福利。
  • 住房援助计划。
  • 租赁减少的设施。
  • 计算机贷款计划。
  • 带薪假期和假期。
  • 使用学校图书馆和体育馆。

公平和包容性 

我们认为,每个人都在制作湖畔的各种,公平和包容性的地方来吸引学习,教导和工作。我们练习包容性招聘流程,以吸引各种文化,种族和经济背景的广泛高素质的候选人,其具有代表学生人口多样性的教师。 了解有关我们在该地区的工作的更多信息.

专业发展

湖畔拥有丰富的资源,以帮助我们的员工培养支持学术和制度卓越的技能。机会包括但不限于:

  • 强大的教师评估计划和个性化的三年发展计划。
  • 专业发展日。
  • 夏季课程和技术拨款。
  • 员工职业和技能发展的资金。
  • 学位进步计划。
  • 支付的休假。
  • 举办学年和夏季丰富计划。
  • 德克斯特克。强大的专业和个人成长禀赋。
  • 教师/员工学院(FSA)由员工授课,分享人才和技能。
  • 指导

    Lakeside的指导计划为新的湖畔员工提供了介绍。导师授权并支持新的教职人员,因为他们进入并贡献学校界;提供导航学校政策,程序和文化细微差别的指导;并提供自己作为机密的声音委员会和资源。

    我已经得到了很多支持,特别是通过导师计划。我觉得我可以向我的导师问我想要的东西。我也觉得我的部门头很多对我来说。我仍然有些事情弄明白了,但我觉得我有资源向我展示。 - Amanda O'neal,计算机科学老师

    很多方法可以参与

    通过参与各种各样的计划,我们的教师和员工可以与学生和其他成年人联系,并以全新的方式体验湖畔。

    除了分布式的教师领导地位,学校和员工提供的学年机会包括: 运动辅导户外旅行领导者;和委员会成员资格。夏季机会包括: 全球服务学习旅行领导者;教学 湖畔暑期学校计划, 现金网官网教育浓缩计划(LEEP),和 学术桥梁.

    非歧视政策

     

    湖畔学校并不基于年龄,颜色,信条,残疾,婚姻状况,国现金网官网或种族来源,种族,宗教,性别,性取向,性别认同,性别表达,使用训练导引犬或服务动物残疾人或遗传信息的人。该政策适用于学生关注的所有领域(招生,田径,教育政策,经济援助和其他学校管理方案)以及人员关注和招聘,纪律,促进和终止。湖畔学校是一个平等的机会雇主。

     

    申请人数据隐私政策

     

    现金网官网学校致力于保护您的个人信息的隐私和完整性。除非另有说明,否则学校并未推出,贸易或以其他方式与任何组织或报告服务一起提供个人信息。学校将限制申请人的联系信息仅限于这些目的:审查申请人提供的凭据,与申请人的沟通,与招聘人员的内部沟通,筛选申请人的申请人,并由申请人接受内部录制保留。通过向我们提供您的信息,您同意本隐私政策并允许我们使用您的信息以获得规定的目的。如果您对本隐私政策有任何疑问,请在206-440-2728联系人力资源。